创1创2宿舍差别(大学与大学之间的差距大吗)
资讯
2023-11-25
420
1. 创1创2宿舍差别,大学与大学之间的差距大吗?
关于这个问题应该从很多层次来看。
从科研角度来说,关键的要素包括参与的人、资金量、所参与的项目。
985的院校的重点学院都是有院士坐镇的,有的学院甚至可能是好几个院士,而对很多普通的学校来说,院士是很有限的。
每个院士都必须先拥有长江学者、杰出青年、学科负责人、国家级重点实验室的负责人,院士数量不一样,就意味着硬件环境的差距和所参与人的层次。
下面看一下各个学校拿到拨款的差异。
差距确实是有的。
但是从个人层面来说,不同人获取到的资源也不一样,如果四年时间都在宿舍玩游戏的话,那学校的资源对这些人来说,是没有意义的。
好学校意味着总有更多的资源,更好的平台,普通学校也不意味着就拿不到资源,还是要看个人造化的。
再者大学只是一个入场券,后来的人生会是什么样儿的,真的不好说,还是要看机缘的。
2019,祝愿大家生活地更好!
![创1创2宿舍差别(大学与大学之间的差距大吗)](/static/artimg/20231027/653b37931c4a3.jpg)
2. 倒班宿舍和宿舍的区别?
两者的主要区别是临时休息和生活主要活动场的区别。
倒班宿舍是指住宿的人可以在当地有自己家或者住所,只是因为工作性质是倒班,有时上班早,下班晚,为方便工作人员临时休息而设立的宿舍。
宿舍是指住宿的工作人员除了工作以外主要的休息场所就是这里,是工作单位解决职工生活问题而设置的职工福利。
3. 和舍友关系很不好?
你好,在我带过的班级中也出现过你说的情况。
其实在班级里面,除了不想住一个宿舍的情况,还有不想坐一桌的、不想在一个小组的等等。
遇到这种情况我们该如何处理呢,一般我们处理问题的方法是:先找到问题产生的根源,再针对问题找到解决的措施。
找到根源:1.你要清晰的回忆出是什么时候开始,你们之间有矛盾的?
2.矛盾是从什么事情上出现的,对人还是对事?
3.矛盾是怎么样逐步激化的?
4.产生矛盾之后,你和舍友之间是如何解决的,你有没有主动释放善意?
5.矛盾对你和舍友有没有好处?
6.你的好友,他的好友,老师对你们的矛盾有什么看法?
矛盾的危害和自我救赎方法教你一个最简单而有效的方法,它可以快速的帮你找到矛盾带来的危害。
找一张纸,罗列出与舍友有了矛盾之后你得到了什么好处,又遭遇到哪些坏处。
同样的,你也可以列表找出你换宿舍带来的好处和坏处,进行对比。
自己根据你的分析,找到你要的答案,很多时候,人得有自己的想法,只要你做出的决定对大家都好,就放心大胆的去做。
我的建议第一,自我分析,你和舍友之间的关系是否已经到了水火不容的地步。若没有,主动一点去释放一些想要和解的意思,看看他的反应。
你要拉不下脸去讲,也可以找一个与你和他两人关系都还不错的人去讲。有时候退一步就会海阔天空。而且,你主动一点,会给你下一步打下一个基础。
第二,如果他不愿意,那我建议你换宿舍,有时候人与人之间的相处很微妙,你可能就是看他不顺眼,与其这样倒不如换了,大家都好,眼不见心不烦。
第三,可以找老师帮忙调解,不要觉得找老师调解,你们会很没面子。老师毕竟长期处理这些事情,经验一定会丰富一些。
我们看到过好多学生自己处理问题,结果使得问题扩大化,矛盾激化的情况。
结束语希望我的回答对你有帮助。有时候,尝试大度一点,你会有意想不到的收获与回报。图片来源于网络,若有侵权,请联系删除。
4. 济南长清一中与济南长清中学二中有什么差别?
长清一中的师资,硬件设施,升学率都比二中高很多。二中基本上都是一些不学习的孩子,能考上本科的很少,而且那里还很乱。
二中老师基本上都不太管,而一中老师管得很严。
二中的宿舍是几十个人在一块的大宿舍很乱,一中是十个人一个宿舍,每个宿舍有单独的卫生间。如果你真想学习的话还是去一中。有什么事你还可以问我。O(∩_∩)O~
5. 大专的学校生活是否跟正常的大学生活差距很大?
高考上大专算上大学吗?上大专还有没有意义?
专科作为高考的第四批录取,现在也逐渐进入尾声了。每年高考大专的录取人数基本都是当年参加高考人数的一半多,这个比例是相当大的。但是大家总对专科嗤之以鼻,总觉得说出来丢人。
甚至有人说上大专根本不算上大学,本科生出来都找不到工作,你个大专生有什么用?这种类似的话像一根刺一样扎在了每个大专同学的心上。
那么上大专到底算不算上大学?上大专的意义在哪?
南方IT学院
一、上大专算上大学吗?咱们国家的学习阶段可分为“小、中、大”,不同阶段的学生人群可分为“小学生,中学生,大学生”。大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。而大专的全称叫做:大学专科,是大学的组成部分,区别于本科。同本科教育、研究生教育一样,都是我国高等教育体系中的重要组成部分。所以大专生是名副其实的大学生,大专也是大学!
南方IT学院
二、有些大专,比本科优秀!大部分人觉得“大专生”高考的时候一定是只考一两百分的人!
可现实情况是,其实每年都有一大批考上了“老三本”的本科院校的考生,觉得学费太贵了,自己又不想复读,家里条件又不太好,想早点出来就业,所以这样的很多考生都会选择在填高考志愿的时候,报一所“专科”院校。其实他们中的很多人分数远超“二本线”。
而具体到“专科”院校的录取线,我国其实很多有专业特色的“大专院校”,每年的招生录取分数线远超很多“老三本”院校,甚至都有超过“老二本”院校录取分数线的国家级重点“大专院校”!
南方IT学院
三、大专到底值不值得上?许多人其实是不看好大专的。但大专作为高职高专教育的专科院校,以培养技术型人才为主,培养目标是实践化,定位是培养具有高等教育知识,同时又有一定专业知识和技术技能型人才,其知识的讲授是以够用为度,实践为本。
所以专科的同学一般都是走向技术岗位的,大专院校的大三都会安排学生实习,如果你上的是校企合作的院校就更好了,比如南方IT学院就会把实习的学生安排进合作的企业实习,让学生更适应行业,积累社会经验。
但是在职场中,学历门槛在一定程度上确实存在的,三本会被二本碾压、二本会被一本碾压,而普通一本还会被211碾压,即使你是985院校里热门专业的佼佼者,也可能拼不过硕士、博士这样的学历而被刷下来。
如果你希望自己毕业后有更强的竞争力,获得更宽广选择的机会,那么读大专确实会让你觉得不适合,毕竟目前不少企业岗位的门槛是本科学历。
如果你想为了获得一份稳定、收入不算低的工作,大专院校一样能满足。因为在实际生活中,大专院校有不少专业型人才在进入职场的那一刻,收入和本科毕业的多数人相差无几甚至会高于他们。虽然出发时别人跑在前面,但是人生道路本来就不是和别人比的,走好自己的道路也值得他人敬佩。
南方IT学院
四、大专不是你的上限!1、专升本
这个是属于全日制的,但是只有一次机会,在大三毕业的时候,考入本科后一般再读3年,合格后颁发毕业证和学位证。
2、考研
考研需要毕业两年后才可以参加。这也是不错的选择。
3、考公职考试
由于我国地域辽阔,不同地方招考条件不同,有些地方没有专科的岗位,但是中西部还是比较多的,尤其是中西部的县区,如果想入编,考可以考的公职也是不错的。
4、教师
这个前提是有教师资格证,另外就是公告中有专科的岗位,这个和上个相似的地方,是地域不同,招考条件不同,目前还是有地区有招大专教师的,目的就是吸引人才到偏远或者基层地区。
南方IT学院
四、大专3年当成4年过,不要停止学习既然报的是专科,那咱还想啥呢,继续努力呗,咱的未来没有被限定,如何去书写真的在于自己。保持愤怒,学习为了提高自身的认识,自身认识的提高,可以继续学习更多的东西,我们的一辈子都在学习,在学校学习专业知识,在社会学习各种技巧能力,不断提升自己,让自己的价值不断提升,通过自身的技能,让自己保持炙手可热,即使公司裁员裁掉,自己也有立足于社会的能力。在校多拿自己相关的技能证书,没有文凭做“敲门砖”,那就用技能证书进去!
南方IT学院
其实任何一所学校,平庸的大学生大多是相似的,不平庸的大学生才有各自的精彩!说到底不正视确实存在的差距,最终和别人的差距还会越来越大!所以,专科同学们!不要放弃自己!争口气!
6. 大公司好还是小公司好?
您好,大公司和小公司各有利弊,需要结合个人的职业发展和职业目标来确定应该去大公司还是去小公司。
根据我个人多年呆过的大公司和小公司的经验过往,提供以下个人观点,仅供参考。
1、“小公司”给了快速生长的养分初涉职场的第一份工作,是一家小公司,至今,我还是很感谢我进了一家小公司。因为它让我迅速成长,独当一面,锻造了我个人的职场专业能力,也让我学会了职场人际相处之道,给了我去大企业的资本。进入公司后,我被安排在市场推广部,因为是小公司,没有帮带制,所有事情都得靠自己主动学习才行。
从复印文件到营销方案都得靠我自己积极主动去问老员工或领导,锻炼了我积极主动的性格。所有的营销推广方案,都是自己一手写完给领导过目,不行推到重新再来,反反复复中磨练出了写得一手好材料、做得一手好PPT的本领。每周至少有2-3天的时间都是在“泡”客户,客户沟通技巧、职场人际关系学术,都在和客户接触中学习并积淀了下来。小公司的“恶劣”的生存环境,促进了我快速成长,给予了我成长的养分,不到一年的时间就从职场小白蜕变成职场老人。也正是因为第一份工作赋予给我快速成长的能力和经验积累,所以,在找第二份工作的时候,才能顺利跨行业了进入大企业。
2、“大企业”、“小公司”,无论是那一种选择,努力才是最重要的在选择公司方面,也是很多毕业生们纠结的一个问题,是去大企业还是小公司好?“ 大企业,工资高、福利好、稳定性强、工作有保障”“小公司,学习多、成长快、升职快”两种不同的声音,让毕业生们无从选择,那么我们就来看看是不是都是如此呢?
(1)、大企业的优点是体系化、系统化、规范化,管理标准,薪资福利丰厚,对职业化素养提升很有帮助。
第一、利用培训迅速提升职场素养
大企业的管理制度完善,都是统一化、流程化管理,人才管理方面健全,有更系统的培训。
进入大企业,除了享受优厚的薪资福利外,还能依靠它们的培训机制,短时间内学习到系统化的知识,提升职场素养。第二、高精专的人才聚集地可以拓展人脉
大企业,特别是500强的企业需要的都是高专精的人才,除了研究生不说,招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。
所以进入大企业的人一般都是高学历、背景强的人,在这里,你可以接触到各类高专精的人才,为自己的职业生涯积攒人脉。第三、工作让个人认知层面得到升级
发现一个现象,很多刚毕业的大学生进入大企业后,很多领导让他们干得最多的一件活儿不是做业务工作,而是先帮领导准备各种发言稿、整理会议内容、写报告、写材料等工作。
这个时候,可以站在领导层的角度思考问题,从而锻造自己逻辑思考能力,提升认知层面。但是,很多职场老鸟也会感叹,“大企业就是一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去”。为什么呢?
第一、专业能力提升慢
很多人进入大企业后,基本都会沦为螺丝钉。因为大企业部门结构多,工作分工明确,工作分化分非常细,要么是做着基础职位,要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。
专业能力提升受到限制,想要更扩展宽度或深度很难,展现自己专业能力的机会也很难。第二、升职慢、加薪慢
大企业因管理系统化、规范化,所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位,如果后续工作中没有特殊业绩贡献,或者你进入的某个国企,没有强大的背景资源,想要升职或调岗,那是一件非常困难的事情。
所谓“僧多粥少”,大企业优秀人才多,职位和加薪名额有限制,论竞争力,大家都不相伯仲,你能百分之百确定能拼得过别人?是的,进入大企业,它能给你提供平台背书、品牌加成,让你头戴光环,赢得别人羡慕的眼神;但是,当你有一天离开这家公司的时候,你的能力是否能和其他公司匹配得上?(2)、小公司的优点管理流程少、效率高,事情多、能力提升快,能快速实现个人成长。
第一、管理流程少,工作效率高
小公司因管理制度没有形成系统化,处事方法比较灵活,不像大企业需要经过各个层级领导审批才能落地执行,等领导们审批完“黄花菜都凉了”。
所以管理流程简单,不繁琐,各个业务推进或项目审批流程比较快,工作效率高。第二、工作事情多,能力提升快
在小公司,一个人就可能成为一支队伍。因为人手少,部门职责、分工并不那么明确,所以什么事情都要做,小到换水,大到单独领队做项目,从前端销售到后端客服,各个业务线条,各类工种都要基础,可以快速提升个人能力,实现个人成长。
第三、看重个人能力,升职快、加薪快
小公司为了和其他企业抢资源、抢市场,获取利润让自己生存下来,所以非常看重员工个人能力和创造价值,只要你够努力,能力提升快,创造价值高,升职加薪是非常快且频繁的事情。
那是否小公司可以锻造能力,升职加薪快,小公司就是好的呢?第一、管理缺乏规范,潜在风险多
小公司管理缺乏严格的规范化,来个头脑风暴就开始做产品,没有计划,没有经过评审,上线前,有时候都只需要领导口头审批某个时期即可,并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。
一系列的非规范化工作流程,会造成很多潜在风险,产品上线出了问题,应该由谁来负责?找不到追溯源头。就像雷军说的“用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。第二、资源稀缺,提升业务难。所谓向外部获取资源,即是在你有别人想拥有的资源的时候别人才会愿意和你进行资源互换,而大部分的优质资源都集中在大企业。所以当小公司还在为寻找合作资源发愁时,大企业已经开始和国内顶尖服务商合作,小公司想要获取优质资源提升业务,非常难。其实,无论是大企业还是小公司,都是一把双刃剑,在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。7. 无意间发现班级其他人创了个群?
类似这样被冷落的事很常见,不只学校,班级同学之间,及各种单位同事之间都有的事,但的确挺生气的,进不进都无所谓,主要是面子问题,中国是个人情社会,面子看得很重。所以这样的事要有好的心态,你足够优秀别人就会影响不了你,即使自己不优秀,但你也有你的世界,有你的生活方式,玩自己的小圈圈就足够了,多年以后你再看,以往这些都是笑谈而已。
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1. 创1创2宿舍差别,大学与大学之间的差距大吗?
关于这个问题应该从很多层次来看。
从科研角度来说,关键的要素包括参与的人、资金量、所参与的项目。
985的院校的重点学院都是有院士坐镇的,有的学院甚至可能是好几个院士,而对很多普通的学校来说,院士是很有限的。
每个院士都必须先拥有长江学者、杰出青年、学科负责人、国家级重点实验室的负责人,院士数量不一样,就意味着硬件环境的差距和所参与人的层次。
下面看一下各个学校拿到拨款的差异。
差距确实是有的。
但是从个人层面来说,不同人获取到的资源也不一样,如果四年时间都在宿舍玩游戏的话,那学校的资源对这些人来说,是没有意义的。
好学校意味着总有更多的资源,更好的平台,普通学校也不意味着就拿不到资源,还是要看个人造化的。
再者大学只是一个入场券,后来的人生会是什么样儿的,真的不好说,还是要看机缘的。
2019,祝愿大家生活地更好!
2. 倒班宿舍和宿舍的区别?
两者的主要区别是临时休息和生活主要活动场的区别。
倒班宿舍是指住宿的人可以在当地有自己家或者住所,只是因为工作性质是倒班,有时上班早,下班晚,为方便工作人员临时休息而设立的宿舍。
宿舍是指住宿的工作人员除了工作以外主要的休息场所就是这里,是工作单位解决职工生活问题而设置的职工福利。
3. 和舍友关系很不好?
你好,在我带过的班级中也出现过你说的情况。
其实在班级里面,除了不想住一个宿舍的情况,还有不想坐一桌的、不想在一个小组的等等。
遇到这种情况我们该如何处理呢,一般我们处理问题的方法是:先找到问题产生的根源,再针对问题找到解决的措施。
找到根源:1.你要清晰的回忆出是什么时候开始,你们之间有矛盾的?
2.矛盾是从什么事情上出现的,对人还是对事?
3.矛盾是怎么样逐步激化的?
4.产生矛盾之后,你和舍友之间是如何解决的,你有没有主动释放善意?
5.矛盾对你和舍友有没有好处?
6.你的好友,他的好友,老师对你们的矛盾有什么看法?
矛盾的危害和自我救赎方法教你一个最简单而有效的方法,它可以快速的帮你找到矛盾带来的危害。
找一张纸,罗列出与舍友有了矛盾之后你得到了什么好处,又遭遇到哪些坏处。
同样的,你也可以列表找出你换宿舍带来的好处和坏处,进行对比。
自己根据你的分析,找到你要的答案,很多时候,人得有自己的想法,只要你做出的决定对大家都好,就放心大胆的去做。
我的建议第一,自我分析,你和舍友之间的关系是否已经到了水火不容的地步。若没有,主动一点去释放一些想要和解的意思,看看他的反应。
你要拉不下脸去讲,也可以找一个与你和他两人关系都还不错的人去讲。有时候退一步就会海阔天空。而且,你主动一点,会给你下一步打下一个基础。
第二,如果他不愿意,那我建议你换宿舍,有时候人与人之间的相处很微妙,你可能就是看他不顺眼,与其这样倒不如换了,大家都好,眼不见心不烦。
第三,可以找老师帮忙调解,不要觉得找老师调解,你们会很没面子。老师毕竟长期处理这些事情,经验一定会丰富一些。
我们看到过好多学生自己处理问题,结果使得问题扩大化,矛盾激化的情况。
结束语希望我的回答对你有帮助。有时候,尝试大度一点,你会有意想不到的收获与回报。图片来源于网络,若有侵权,请联系删除。
4. 济南长清一中与济南长清中学二中有什么差别?
长清一中的师资,硬件设施,升学率都比二中高很多。二中基本上都是一些不学习的孩子,能考上本科的很少,而且那里还很乱。
二中老师基本上都不太管,而一中老师管得很严。
二中的宿舍是几十个人在一块的大宿舍很乱,一中是十个人一个宿舍,每个宿舍有单独的卫生间。如果你真想学习的话还是去一中。有什么事你还可以问我。O(∩_∩)O~
5. 大专的学校生活是否跟正常的大学生活差距很大?
高考上大专算上大学吗?上大专还有没有意义?
专科作为高考的第四批录取,现在也逐渐进入尾声了。每年高考大专的录取人数基本都是当年参加高考人数的一半多,这个比例是相当大的。但是大家总对专科嗤之以鼻,总觉得说出来丢人。
甚至有人说上大专根本不算上大学,本科生出来都找不到工作,你个大专生有什么用?这种类似的话像一根刺一样扎在了每个大专同学的心上。
那么上大专到底算不算上大学?上大专的意义在哪?
南方IT学院
一、上大专算上大学吗?咱们国家的学习阶段可分为“小、中、大”,不同阶段的学生人群可分为“小学生,中学生,大学生”。大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。而大专的全称叫做:大学专科,是大学的组成部分,区别于本科。同本科教育、研究生教育一样,都是我国高等教育体系中的重要组成部分。所以大专生是名副其实的大学生,大专也是大学!
南方IT学院
二、有些大专,比本科优秀!大部分人觉得“大专生”高考的时候一定是只考一两百分的人!
可现实情况是,其实每年都有一大批考上了“老三本”的本科院校的考生,觉得学费太贵了,自己又不想复读,家里条件又不太好,想早点出来就业,所以这样的很多考生都会选择在填高考志愿的时候,报一所“专科”院校。其实他们中的很多人分数远超“二本线”。
而具体到“专科”院校的录取线,我国其实很多有专业特色的“大专院校”,每年的招生录取分数线远超很多“老三本”院校,甚至都有超过“老二本”院校录取分数线的国家级重点“大专院校”!
南方IT学院
三、大专到底值不值得上?许多人其实是不看好大专的。但大专作为高职高专教育的专科院校,以培养技术型人才为主,培养目标是实践化,定位是培养具有高等教育知识,同时又有一定专业知识和技术技能型人才,其知识的讲授是以够用为度,实践为本。
所以专科的同学一般都是走向技术岗位的,大专院校的大三都会安排学生实习,如果你上的是校企合作的院校就更好了,比如南方IT学院就会把实习的学生安排进合作的企业实习,让学生更适应行业,积累社会经验。
但是在职场中,学历门槛在一定程度上确实存在的,三本会被二本碾压、二本会被一本碾压,而普通一本还会被211碾压,即使你是985院校里热门专业的佼佼者,也可能拼不过硕士、博士这样的学历而被刷下来。
如果你希望自己毕业后有更强的竞争力,获得更宽广选择的机会,那么读大专确实会让你觉得不适合,毕竟目前不少企业岗位的门槛是本科学历。
如果你想为了获得一份稳定、收入不算低的工作,大专院校一样能满足。因为在实际生活中,大专院校有不少专业型人才在进入职场的那一刻,收入和本科毕业的多数人相差无几甚至会高于他们。虽然出发时别人跑在前面,但是人生道路本来就不是和别人比的,走好自己的道路也值得他人敬佩。
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四、大专不是你的上限!1、专升本
这个是属于全日制的,但是只有一次机会,在大三毕业的时候,考入本科后一般再读3年,合格后颁发毕业证和学位证。
2、考研
考研需要毕业两年后才可以参加。这也是不错的选择。
3、考公职考试
由于我国地域辽阔,不同地方招考条件不同,有些地方没有专科的岗位,但是中西部还是比较多的,尤其是中西部的县区,如果想入编,考可以考的公职也是不错的。
4、教师
这个前提是有教师资格证,另外就是公告中有专科的岗位,这个和上个相似的地方,是地域不同,招考条件不同,目前还是有地区有招大专教师的,目的就是吸引人才到偏远或者基层地区。
南方IT学院
四、大专3年当成4年过,不要停止学习既然报的是专科,那咱还想啥呢,继续努力呗,咱的未来没有被限定,如何去书写真的在于自己。保持愤怒,学习为了提高自身的认识,自身认识的提高,可以继续学习更多的东西,我们的一辈子都在学习,在学校学习专业知识,在社会学习各种技巧能力,不断提升自己,让自己的价值不断提升,通过自身的技能,让自己保持炙手可热,即使公司裁员裁掉,自己也有立足于社会的能力。在校多拿自己相关的技能证书,没有文凭做“敲门砖”,那就用技能证书进去!
南方IT学院
其实任何一所学校,平庸的大学生大多是相似的,不平庸的大学生才有各自的精彩!说到底不正视确实存在的差距,最终和别人的差距还会越来越大!所以,专科同学们!不要放弃自己!争口气!
6. 大公司好还是小公司好?
您好,大公司和小公司各有利弊,需要结合个人的职业发展和职业目标来确定应该去大公司还是去小公司。
根据我个人多年呆过的大公司和小公司的经验过往,提供以下个人观点,仅供参考。
1、“小公司”给了快速生长的养分初涉职场的第一份工作,是一家小公司,至今,我还是很感谢我进了一家小公司。因为它让我迅速成长,独当一面,锻造了我个人的职场专业能力,也让我学会了职场人际相处之道,给了我去大企业的资本。进入公司后,我被安排在市场推广部,因为是小公司,没有帮带制,所有事情都得靠自己主动学习才行。
从复印文件到营销方案都得靠我自己积极主动去问老员工或领导,锻炼了我积极主动的性格。所有的营销推广方案,都是自己一手写完给领导过目,不行推到重新再来,反反复复中磨练出了写得一手好材料、做得一手好PPT的本领。每周至少有2-3天的时间都是在“泡”客户,客户沟通技巧、职场人际关系学术,都在和客户接触中学习并积淀了下来。小公司的“恶劣”的生存环境,促进了我快速成长,给予了我成长的养分,不到一年的时间就从职场小白蜕变成职场老人。也正是因为第一份工作赋予给我快速成长的能力和经验积累,所以,在找第二份工作的时候,才能顺利跨行业了进入大企业。
2、“大企业”、“小公司”,无论是那一种选择,努力才是最重要的在选择公司方面,也是很多毕业生们纠结的一个问题,是去大企业还是小公司好?“ 大企业,工资高、福利好、稳定性强、工作有保障”“小公司,学习多、成长快、升职快”两种不同的声音,让毕业生们无从选择,那么我们就来看看是不是都是如此呢?
(1)、大企业的优点是体系化、系统化、规范化,管理标准,薪资福利丰厚,对职业化素养提升很有帮助。
第一、利用培训迅速提升职场素养
大企业的管理制度完善,都是统一化、流程化管理,人才管理方面健全,有更系统的培训。
进入大企业,除了享受优厚的薪资福利外,还能依靠它们的培训机制,短时间内学习到系统化的知识,提升职场素养。第二、高精专的人才聚集地可以拓展人脉
大企业,特别是500强的企业需要的都是高专精的人才,除了研究生不说,招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。
所以进入大企业的人一般都是高学历、背景强的人,在这里,你可以接触到各类高专精的人才,为自己的职业生涯积攒人脉。第三、工作让个人认知层面得到升级
发现一个现象,很多刚毕业的大学生进入大企业后,很多领导让他们干得最多的一件活儿不是做业务工作,而是先帮领导准备各种发言稿、整理会议内容、写报告、写材料等工作。
这个时候,可以站在领导层的角度思考问题,从而锻造自己逻辑思考能力,提升认知层面。但是,很多职场老鸟也会感叹,“大企业就是一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去”。为什么呢?
第一、专业能力提升慢
很多人进入大企业后,基本都会沦为螺丝钉。因为大企业部门结构多,工作分工明确,工作分化分非常细,要么是做着基础职位,要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。
专业能力提升受到限制,想要更扩展宽度或深度很难,展现自己专业能力的机会也很难。第二、升职慢、加薪慢
大企业因管理系统化、规范化,所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位,如果后续工作中没有特殊业绩贡献,或者你进入的某个国企,没有强大的背景资源,想要升职或调岗,那是一件非常困难的事情。
所谓“僧多粥少”,大企业优秀人才多,职位和加薪名额有限制,论竞争力,大家都不相伯仲,你能百分之百确定能拼得过别人?是的,进入大企业,它能给你提供平台背书、品牌加成,让你头戴光环,赢得别人羡慕的眼神;但是,当你有一天离开这家公司的时候,你的能力是否能和其他公司匹配得上?(2)、小公司的优点管理流程少、效率高,事情多、能力提升快,能快速实现个人成长。
第一、管理流程少,工作效率高
小公司因管理制度没有形成系统化,处事方法比较灵活,不像大企业需要经过各个层级领导审批才能落地执行,等领导们审批完“黄花菜都凉了”。
所以管理流程简单,不繁琐,各个业务推进或项目审批流程比较快,工作效率高。第二、工作事情多,能力提升快
在小公司,一个人就可能成为一支队伍。因为人手少,部门职责、分工并不那么明确,所以什么事情都要做,小到换水,大到单独领队做项目,从前端销售到后端客服,各个业务线条,各类工种都要基础,可以快速提升个人能力,实现个人成长。
第三、看重个人能力,升职快、加薪快
小公司为了和其他企业抢资源、抢市场,获取利润让自己生存下来,所以非常看重员工个人能力和创造价值,只要你够努力,能力提升快,创造价值高,升职加薪是非常快且频繁的事情。
那是否小公司可以锻造能力,升职加薪快,小公司就是好的呢?第一、管理缺乏规范,潜在风险多
小公司管理缺乏严格的规范化,来个头脑风暴就开始做产品,没有计划,没有经过评审,上线前,有时候都只需要领导口头审批某个时期即可,并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。
一系列的非规范化工作流程,会造成很多潜在风险,产品上线出了问题,应该由谁来负责?找不到追溯源头。就像雷军说的“用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。第二、资源稀缺,提升业务难。所谓向外部获取资源,即是在你有别人想拥有的资源的时候别人才会愿意和你进行资源互换,而大部分的优质资源都集中在大企业。所以当小公司还在为寻找合作资源发愁时,大企业已经开始和国内顶尖服务商合作,小公司想要获取优质资源提升业务,非常难。其实,无论是大企业还是小公司,都是一把双刃剑,在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。7. 无意间发现班级其他人创了个群?
类似这样被冷落的事很常见,不只学校,班级同学之间,及各种单位同事之间都有的事,但的确挺生气的,进不进都无所谓,主要是面子问题,中国是个人情社会,面子看得很重。所以这样的事要有好的心态,你足够优秀别人就会影响不了你,即使自己不优秀,但你也有你的世界,有你的生活方式,玩自己的小圈圈就足够了,多年以后你再看,以往这些都是笑谈而已。
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